徐斌 龙辉 1月22日，安徽叉车集团以“合力连续三十年勇夺行业桂冠”为题召开了2021合力媒体恳谈会，回顾2020年发展情况，交谈2021年目标及意见。集团党委书记、董事长张德进介绍了企业发展概况和主要做法，他介绍的企业重视员工、关爱员工事迹给大家留下深刻印象。 2020年，我国遭遇新冠肺炎疫情，尤其是二、三月份，大部分企业停产，造成全年减产、经济指标下滑。而安徽叉车集团却实现了逆势快速增长。全年产销叉车22万台，同比增长44.8%，连续30年居全国同行业第一。其重要原因是依靠员工、关爱员工、充分调动员工积极性。 安徽叉车集团是安徽的国有企业，拥有上万名员工，以张德进为首的集团领导班子在学习习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是重视民生、心系人民群众的指示、讲话中深刻认为，员工是企业的第一资源，是生产的主力军，安徽叉车集团要发展，要赶超世界先进水平，必须高度重视员工、紧紧依靠员工，充分调动员工的积极性，创造性。因此，企业坚持“以人为本、以精品回报社会”的理念，制定了有关规定，采取了有效措施。 尊重员工的民主权力。企业建立了职代会制度，每年按时召开职工代表大会，讨论通过董事长的工作报告特别是一年的奋斗目标和工作措施；听取职工代表的提案建议。企业还开展职工代表巡察活动，及时收集职工代表的意见，进行整改，然后进行反馈。近年来，企业先后就住房改革、职工福利等重要工作听取职工代表的意见，对工作方案进行修改完善。在企业改革中尊重员工的权利，维护员工的利益，例如在销售领域实行股份制改革中设立了骨干员工持股。企业实现员工人均收入同比增长基础上，构建扶助困难员工的绿色通道，审议通过了《企业年金实施方案》，提高退休人员福利待遇。新冠肺炎疫情发生后，企业领导也经常听取员工意见，共同抓好疫情防控和复工复产。 设立员工成长路线。为调动员工的积极性和创造性，鼓励他们成长成才，企业设立了员工成长路线，分别按营销、管理、研发、生产和党群设置五大晋升通道，从基层人员开始，凡工作积极、业绩突出、政治思想进步的都可以晋升上一档职务（职称）。例如生产一线技术工人，按工人-技师-高级技师晋升，并享受相应的工资待遇。为促进一线员工岗位成才，集团每年举办一届技术比武运动会，由各基层单位推荐选手参加，对取得优异成绩的，评为技术能手、能工巧匠，并给予奖励。现在，一大批一线工人成为高级技师。一大批基层专业技术人员成为工程师、主任工程师，有的还成为高级工程师。这样做，有效地提高了员工的积极性，促进他们岗位成才。 评选劳模向一线工人倾钭。2020年11月24日，全国劳模和先进工作者表彰大会在北京召开，大会表彰了全国劳动模范和先进工作者，安徽共有84名，其中机械行业11名，安徽叉车集团一线员工、高级技师许吉青名列其中。加上之前的一线员工、高级技师董慧，安徽叉车集团一线员工获全国劳动模范称号的已有2人，企业还为他们设立了大师工作室。除全国劳动模范外，在安徽叉车集团，一线员工评上安徽省劳动模范、合肥市劳动模范以及集团公司的劳动模范、先进生产者、先进工作者更多。这样做，提高了一线员工的政治地位，在社会、在企业、在员工家庭，有利于形成了当工人重要、当劳模光荣的良好氛围。 为培养员工舍得花钱。安徽叉车集团高度重视员工的培训，集团致力建设学习型组织，成立了员工培训委员会，由一把手担任主任；集团加大投入，舍得花钱，组织采取请进来、派出去培训员工，造就新型的员工队伍。2020年7月，中国机械企业管理协会举办首届全国班组长管理技能“红旗杯”大赛，吸引了全国1200多家机械企业25000名班组长报名参赛，经过初赛复赛，共有205名选手进入晋级决赛，其中安徽叉车集团有63名。10月17日进行决赛，当时集团生产正忙，但是为支持63名选手参加决赛，集团领导决定63名选手全部乘飞机奔赴吉林长春。事后获悉，63名选手中只有3人过去乘过飞机，60人均是第一次乘坐由集团买单的飞机，心情非常激动。选手们也不负众望。决赛结果，安徽叉车集团获一等奖1名、二等奖2名、三等奖10名、优秀奖50名，名列全国机械行业第一；集团公司还获得优秀组织奖。 回顾以往，安徽叉车集团重视员工、关爱员工由来已久。例如，2008年在遭受金融危机时，许多企业实行减员以渡过难关，但是安徽叉车集团没有下岗一个员工，相反，当年还招收100名大中专毕业生。2020年在新冠肺炎疫情相对稳定后，集团即举办校园招聘会，新招收大学毕业生上百人，并对新进的毕业生进行了三周时间的培训，引导他（她）们尽快适应企业的发展。 滴水之恩，当涌泉相报。安徽叉车集团领导对员工的重视、关爱，激发了员工的冲天干劲和创新精神，许多员工自觉加班加点，有的一天连续工作十几个小时，不得不由管理干部劝着下班或关电命令下班。员工的聪明才智进一步迸发。近年来不仅实现叉车产销快速增长，而且新产品也层出不穷，锂电叉车、重型堆垛机、正面吊、无人驾驶物流运输车等相继投放市场，成为企业新的增长极。企业除过去获得的“全国五一劳动奖状”、“中国工业车辆创新奖”等以外，2019至2020年又荣获“国家级绿色工厂”、“安徽省智能工厂”等荣誉。 2021年，集团领导班子决心进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级方针，深化供给侧结构性改革，构建创新产业链，加快国内国际双循环，实现“十四五”开好局，再上新台阶。徐斌 龙辉 1月22日，安徽叉车集团以“合力连续三十年勇夺行业桂冠”为题召开了2021合力媒体恳谈会，回顾2020年发展情况，交谈2021年目标及意见。集团党委书记、董事长张德进介绍了企业发展概况和主要做法，他介绍的企业重视员工、关爱员工事迹给大家留下深刻印象。 2020年，我国遭遇新冠肺炎疫情，尤其是二、三月份，大部分企业停产，造成全年减产、经济指标下滑。而安徽叉车集团却实现了逆势快速增长。全年产销叉车22万台，同比增长44.8%，连续30年居全国同行业第一。其重要原因是依靠员工、关爱员工、充分调动员工积极性。 安徽叉车集团是安徽的国有企业，拥有上万名员工，以张德进为首的集团领导班子在学习习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是重视民生、心系人民群众的指示、讲话中深刻认为，员工是企业的第一资源，是生产的主力军，安徽叉车集团要发展，要赶超世界先进水平，必须高度重视员工、紧紧依靠员工，充分调动员工的积极性，创造性。因此，企业坚持“以人为本、以精品回报社会”的理念，制定了有关规定，采取了有效措施。 尊重员工的民主权力。企业建立了职代会制度，每年按时召开职工代表大会，讨论通过董事长的工作报告特别是一年的奋斗目标和工作措施；听取职工代表的提案建议。企业还开展职工代表巡察活动，及时收集职工代表的意见，进行整改，然后进行反馈。近年来，企业先后就住房改革、职工福利等重要工作听取职工代表的意见，对工作方案进行修改完善。在企业改革中尊重员工的权利，维护员工的利益，例如在销售领域实行股份制改革中设立了骨干员工持股。企业实现员工人均收入同比增长基础上，构建扶助困难员工的绿色通道，审议通过了《企业年金实施方案》，提高退休人员福利待遇。新冠肺炎疫情发生后，企业领导也经常听取员工意见，共同抓好疫情防控和复工复产。 设立员工成长路线。为调动员工的积极性和创造性，鼓励他们成长成才，企业设立了员工成长路线，分别按营销、管理、研发、生产和党群设置五大晋升通道，从基层人员开始，凡工作积极、业绩突出、政治思想进步的都可以晋升上一档职务（职称）。例如生产一线技术工人，按工人-技师-高级技师晋升，并享受相应的工资待遇。为促进一线员工岗位成才，集团每年举办一届技术比武运动会，由各基层单位推荐选手参加，对取得优异成绩的，评为技术能手、能工巧匠，并给予奖励。现在，一大批一线工人成为高级技师。一大批基层专业技术人员成为工程师、主任工程师，有的还成为高级工程师。这样做，有效地提高了员工的积极性，促进他们岗位成才。 评选劳模向一线工人倾钭。2020年11月24日，全国劳模和先进工作者表彰大会在北京召开，大会表彰了全国劳动模范和先进工作者，安徽共有84名，其中机械行业11名，安徽叉车集团一线员工、高级技师许吉青名列其中。加上之前的一线员工、高级技师董慧，安徽叉车集团一线员工获全国劳动模范称号的已有2人，企业还为他们设立了大师工作室。除全国劳动模范外，在安徽叉车集团，一线员工评上安徽省劳动模范、合肥市劳动模范以及集团公司的劳动模范、先进生产者、先进工作者更多。这样做，提高了一线员工的政治地位，在社会、在企业、在员工家庭，有利于形成了当工人重要、当劳模光荣的良好氛围。 为培养员工舍得花钱。安徽叉车集团高度重视员工的培训，集团致力建设学习型组织，成立了员工培训委员会，由一把手担任主任；集团加大投入，舍得花钱，组织采取请进来、派出去培训员工，造就新型的员工队伍。2020年7月，中国机械企业管理协会举办首届全国班组长管理技能“红旗杯”大赛，吸引了全国1200多家机械企业25000名班组长报名参赛，经过初赛复赛，共有205名选手进入晋级决赛，其中安徽叉车集团有63名。10月17日进行决赛，当时集团生产正忙，但是为支持63名选手参加决赛，集团领导决定63名选手全部乘飞机奔赴吉林长春。事后获悉，63名选手中只有3人过去乘过飞机，60人均是第一次乘坐由集团买单的飞机，心情非常激动。选手们也不负众望。决赛结果，安徽叉车集团获一等奖1名、二等奖2名、三等奖10名、优秀奖50名，名列全国机械行业第一；集团公司还获得优秀组织奖。 回顾以往，安徽叉车集团重视员工、关爱员工由来已久。例如，2008年在遭受金融危机时，许多企业实行减员以渡过难关，但是安徽叉车集团没有下岗一个员工，相反，当年还招收100名大中专毕业生。2020年在新冠肺炎疫情相对稳定后，集团即举办校园招聘会，新招收大学毕业生上百人，并对新进的毕业生进行了三周时间的培训，引导他（她）们尽快适应企业的发展。 滴水之恩，当涌泉相报。安徽叉车集团领导对员工的重视、关爱，激发了员工的冲天干劲和创新精神，许多员工自觉加班加点，有的一天连续工作十几个小时，不得不由管理干部劝着下班或关电命令下班。员工的聪明才智进一步迸发。近年来不仅实现叉车产销快速增长，而且新产品也层出不穷，锂电叉车、重型堆垛机、正面吊、无人驾驶物流运输车等相继投放市场，成为企业新的增长极。企业除过去获得的“全国五一劳动奖状”、“中国工业车辆创新奖”等以外，2019至2020年又荣获“国家级绿色工厂”、“安徽省智能工厂”等荣誉。 2021年，集团领导班子决心进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级方针，深化供给侧结构性改革，构建创新产业链，加快国内国际双循环，实现“十四五”开好局，再上新台阶。